Профсоюзы хотят заставить многих самозанятых работать по трудовым договорам

Профсоюзы хотят заставить многих самозанятых работать по трудовым договорам

Сделать это может помочь поправка, позволяющая признать отношения трудовыми при хотя бы двух признаках таковых.

Что есть трудовые отношения

В ТК есть статья 19.1 о признании трудовыми отношений по использованию личного труда в рамках гражданско-правового договора. Переквалифицировать отношения могут как сами стороны договора, так и суд или трудинспекция, а неустранимые сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Статья 15 ТК дает определение трудовых отношений:

  • личное выполнение за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
  • работа в интересах, под управлением и контролем работодателя;
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечение работодателем условий труда.

… и чем они могут стать

В Госдуме находится законопроект об удаленной работе – летом он был принят в первом чтении, и дальше пока не прошел (№ 973264-7).

Как сообщает Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) депутаты к этому проекту подготовили поправку – в статью 19.1 ТК предлагается внести правило о признании трудовыми отношений при наличии хотя бы двух признаков, указанных в статье 15 ТК. Сейчас никаких подобных отсылок статья 19.1 не содержит.

Кстати, в нынешней редакции статьи 15 признаки никак не классифицируются, приведены все кучей в одном предложении. Например, работа в интересах работодателя и работа под его контролем – это два признака или один? Работа по должности и работа в соответствии со штатным расписанием – это два признака или один? Так что, если параллельно не внесут еще и поправок в статью 15, с применительной практикой новой редакции статьи 19.1 будет полная неразбериха, которая будет оборачиваться против организаций и граждан.

Покушение на самозанятых

ФНПР считает, что за последний год существенно увеличилось число трудящихся «в нестандартных формах занятости» – работодатели расторгли трудовые договоры и заключили гражданско-правовые. Из 1 млн. самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч – бывшие работники, которые раньше отчисляли в бюджеты субъектов РФ 13% НДФЛ, а теперь ограничиваются налогом в 6%, утверждает федерация.

Правда, ФНПР почему-то не учитывает, что нет возможности облагать налогом для самозанятых (налогом на профдоход) деньги, полученные от бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения.

Федерация поддерживает упомянутую поправку, так как считает, что она позволит судам выносить решения о признании трудовых отношений там, где привлечены самозанятые или работающие посредством цифровых платформ. «Работники этих категорий будут иметь все права и гарантии, предусмотренные не только Трудовым кодексом РФ, но и коллективными договорами и соглашениями в сфере труда», – указывает ФНПР.

Источник: Audit-it.ru

Krimes

Добавить комментарий