Даже если руководитель не получает никаких выплат, организация должна будет платить за него страховые взносы. Правительственный законопроект с такой поправкой внесен на рассмотрение в Госдуму. Предполагается, что новые правила будут действовать с 1 января 2026 года.
Авторы законопроекта предложили ввести для коммерческих организаций новую обязанность. Если сумма выплат и иных вознаграждений в пользу физлица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, окажется ниже МРОТ, то страховые взносы нужно будет исчислять с базы, равной федеральному МРОТ. Если руководитель отработает неполный месяц, то база считается как часть МРОТ, пропорциональная количеству календарных дней, отработанных в данном месяце.
В Минфине отметили, что данная мера направлена на борьбу с фирмами-однодневками. Она позволит перекрыть распространенные схемы ухода от налогов через фиктивные зарплаты, снизив объемы «серых» схем в корпоративном секторе. Если указанные поправки примут, новые правила начнут действовать с 2026 года.
При этом у организаций уже возникают вопросы. Как быть, если руководитель вовсе не получает зарплату? Придется ли в таком случае исчислять взносы исходя из федеральной «минималки»? Да, придется, считает юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Алексей Крайнев.
«По сути, государство вводит вмененные страховые взносы для руководителей коммерческих организаций. Теперь, даже если руководитель работает без зарплаты, платить взносы все равно придется — исходя из МРОТ. Избежать этого можно, если уволить руководителя, передав его функции иному лицу (к примеру, учредителю) на основании «генеральной доверенности». Также можно рассмотреть вариант с передачей полномочий единоличного исполнительного органа управляющей компании или ИП-управляющему — в этом случае правила о вмененных взносах тоже не будут применяться», — сообщил Алексей Крайнев.
Источник: Бухонлайн
Добавить комментарий